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小型企业的休假政策管理: PTO政策的实施

作者:0      发布时间:2020-11-12      浏览量:0
美国的PTO实施 联邦法律目前不要求小型企业为员工提供带薪休假(PTO)。但是,由于美国的失业率达到了创纪录的低水平,良好的福利计划对于吸引和留住企业人才至关重要,而竞争性福利计划则包括带薪休假。实际上,有25%的工人报告说,在决定工作机会

美国的PTO实施

联邦法律目前不要求小型企业为员工提供带薪休假(PTO)。但是,由于美国的失业率达到了创纪录的低水平,良好的福利计划对于吸引和留住企业人才至关重要,而竞争性福利计划则包括带薪休假。实际上,有25%的工人报告说,在决定工作机会时,除薪水外,休假和带薪休假是最重要的考虑因素。


如果您自己的企业由于不确定如何开始创建套餐而没有假期政策,或者您正在考虑扩大假期政策以提高竞争力,则需要考虑以下几点。


三种常见的PTO政策
大多数企业使用三种常见的PTO政策:

传统的
银行系统
无限
确定哪种PTO系统适合您的业务将取决于几个因素,包括您的工作场所在不损失效率的情况下的灵活性,竞争对手提供的产品以及您的总体预算。就是说,无需重新发明轮子,因为大多数企业可以选择三种模型。

传统的取力器政策
许多小型企业选择传统的PTO政策,这意味着他们向员工提供一定天数,按类别划分:病假,休假日,个人日等。每种PTO的天数因公司而异到公司,但通常来说,更高职位和长期雇员的收入要高于低级别职位和刚起步的人。

带薪休假时间
银行系统将传统策略中使用的类别压缩为员工可以出于任何原因使用的一小时的银行。员工特别喜欢这个系统,因为他们不会因为压力而错过上班的机会。这也减轻了雇主的行政负担,因为他们不再需要跟踪所有类别,从而可以节省成本。

无限时间关闭
Dropbox和Github等许多科技公司都采用了这种更为自由的PTO方法。

无限的休假正好听起来像-每个员工都可以决定要取多少PTO。虽然听起来很适合员工,但无休止的休假受到批评,因为它会营造一种不利于休假而不鼓励休假的环境,员工每次上PTO时都会感到内,并担心自己的同事和上级对自己的判断。取任何取力器。5 那就是说,有些公司对此表示信誓旦旦,并且当公司文化拥抱无限的PTO时,对于潜在员工来说这可能是一个很大的卖点。