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如何正确的与老板说加薪?谈判博弈的技巧

作者:0      发布时间:2020-11-11      浏览量:0
如何正确的与老板说加薪?恭喜你!您刚刚获得了理想的工作!(毕竟,那些简历和面试技巧确实确实派上用场了,不是吗?)不过,这只是一个小问题,小问题:薪水有点低,所以您不确定是否应该接受工作。 但是,在开始写求职拒绝电子邮件之前,也许您应该考虑要

如何正确的与老板说加薪?恭喜你!您刚刚获得了理想的工作!(毕竟,那些简历和面试技巧确实确实派上用场了,不是吗?)不过,这只是一个小问题,小问题:薪水有点低,所以您不确定是否应该接受工作。 但是,在开始写求职拒绝电子邮件之前,也许您应该考虑要求更高的薪水?不知道该怎么做?不用担心-随时可用! 当您刚收到新的工作机会时,请查看我们的技巧和建议,以获取更高的薪水!

1.谈判博弈的技巧:了解您的价值
首先,要做功课。研究您所在行业和地理位置在其他类似职位上赚取的其他专业人员的多少–诸如Glassdoor和PayScale之类的薪资比较网站在这里可能会非常有用。请记住:如果您在不知道自己的身价的情况下进行薪资谈判,则招聘经理将仅控制对话,并且可能会给您提供低于市场价值的价格。

2.谈判博弈的技巧:排练
他们说,实践之所以完美,是有原因的。让值得信赖的朋友或家人与您一起扮演角色是一种很好的练习谈判技巧的方式,也可以获得有关您需要改进的领域的建设性反馈。您可能还需要考虑列出您希望在实际薪资谈判中提出的所有主要要点,您认为这些要点可以为您提出更高的薪资理由。
3..谈判博弈的技巧:安排会议
与招聘经理亲自讨论薪资期望非常重要(甚至可以通过电话)。如果可以,请尝试将会议安排为星期四。为什么?恩,据加拿大蒙特利尔麦吉尔大学心理学家黛比·莫斯科维兹(Debbie Moskowitz)称,因为人们倾向于在星期四(也包括星期五)更愿意进行谈判和妥协。
4..谈判博弈的技巧:提出问题
重点询问您的潜在雇主诊断问题,例如“公司目前最大的优先事项/挑战是什么?” 这将为您提供宝贵的见解,然后您可以将其用于提供智能解决方案,并就如何提供帮助以及为什么应得的薪水建立案例。如果他们退缩或对您建议的电话号码产生负面反应,请尝试询问“此职位的预算是多少?” 或“我如何帮助您朝我的方向前进?”
5..谈判博弈的技巧:证明你的价值
您不仅需要简单地告诉雇主您“应得”您所要求的薪水,还需要做更多的事情(顺便说一句,除了有资格的候选人外,没有什么比雇主放得下得多!)。您需要展示自己可以做的事来证明自己的价值,并且可以通过反思自己以前的成就并提供您为过去的雇主的成功做出贡献的时间的例子来做到这一点。
6..谈判博弈的技巧:具体
永远不要给出范围–例如,“我正在寻找3万至35,000英镑之间”。雇主有可能直接进入范围的下限。如果3万英镑的确是您愿意接受的最低价格,请不要告诉雇主!取而代之的是索要35,000英镑–这给您额外讨价还价的5,000英镑。